Aanpak Penninga Management en Mediation 

Penninga Management en Mediation, start ieder mediation traject met individuele  kennismakingsgesprekken. Dit om zo snel mogelijk een goed beeld te krijgen van de aard van het meningsverschil.

De afspraken over de aanpak van de mediation worden vastgelegd in een zogenaamde mediationovereenkomst. Hierna volgen gezamenlijke gesprekken met alle betrokkenen. Zo werken we samen door middel van mediation snel naar een constructieve oplossing. Bij een geslaagde mediation worden de afspraken zo concreet mogelijk vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Zo voorkom je schijnoplossingen, die binnen de kortste keren tot interpretatie- of meningsverschillen leiden.

Snel naar een constructieve oplossing

In de gezamenlijke gesprekken van maximaal 2 uur die daarna volgen, is het belangrijk dat afgesproken wordt welke gespreksonderwerpen in welke volgorde besproken gaan worden. Om er zo ook achter te komen of mediation werkt. We gaan bij mediation voor duurzame afspraken en constructieve oplossingen waar iedereen baat bij heeft. Mocht mediation niet tot de oplossing leiden die betrokkenen voor ogen hebben, is het altijd nog mogelijk de juridische weg te bewandelen.

Mediation via internet

Een deel van de mediation contacten kan, als de betrokkenen daarmee instemmen, via internet verlopen. Dit wanneer betrokkenen ver uit elkaar wonen of werken. Of wanneer het planning technisch lastig is om een afspraak op locatie te maken. Deze manier van communiceren kan een goede oplossing bieden om snel tot een constructieve oplossing te komen.

Kitty Penninga

Penninga Management en Mediation is een onderneming van Kitty Penninga. Een ervaren projectmanager en mediator. Actief voor gemeenten, zorginstellingen, woningcorporaties, welzijnswerk, kinderopvang, sociale werkvoorziening en het midden- en kleinbedrijf. De kernactiviteiten van Penninga Management en Mediation zijn projectmanagement, procesmanagement, interim-management, mediation, training en advies.